Στην εκπαίδευση συμμετείχαν 12 εκπρόσωποι από 7 συνεργατικούς χώρους εργασίας, οι οποίοι είχαν την ευκαιρία να εμβαθύνουν σε ζητήματα διαπολιτισμικότητας και συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο. Την εκπαίδευση υλοποίησε η Γλυκερία Αράπη, κοινωνιολόγος και εκπαιδεύτρια ενηλίκων με πολυετή εμπειρία στον σχεδιασμό προγραμμάτων βασισμένων στα ανθρώπινα δικαιώματα.

Κατά τη διάρκεια των τριών συναντήσεων, οι συμμετέχοντες προσέγγισαν τη διαπολιτισμική συνθήκη στους συνεργατικούς χώρους εργασίας, εξετάζοντας πώς διαφορετικά πολιτισμικά υπόβαθρα επηρεάζουν τη συνεργασία, την επικοινωνία και τη δυναμική των ομάδων. Παράλληλα, δόθηκε έμφαση στην κατανόηση στερεοτύπων και προκαταλήψεων, καθώς και στον τρόπο με τον οποίο αυτά επηρεάζουν τις επαγγελματικές σχέσεις και την καθημερινή λειτουργία των χώρων.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε στην ανάπτυξη πρακτικών συμπερίληψης, μέσα από συγκεκριμένα εργαλεία και μεθοδολογίες που μπορούν να εφαρμοστούν σε coworking περιβάλλοντα, με στόχο τη δημιουργία ανοιχτών και προσβάσιμων κοινοτήτων για άτομα με διαφορετικά κοινωνικά και πολιτισμικά χαρακτηριστικά. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες εξοικειώθηκαν με βασικές αρχές για την αξιολόγηση του αντίκτυπου δράσεων ένταξης, ώστε να μπορούν να παρακολουθούν και να βελτιώνουν τις πρωτοβουλίες τους.

Η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε στα ελληνικά, ενισχύοντας την ενεργή συμμετοχή και την ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ των συμμετεχόντων. Σύμφωνα με την καθημερινή αξιολόγηση των συναντήσεων , η εμπειρία κρίθηκε ιδιαίτερα θετική, με τους συμμετέχοντες να αναγνωρίζουν τη χρησιμότητα των εργαλείων και τη δυνατότητα άμεσης εφαρμογής τους στην πράξη.

Η δράση αυτή αποτελεί μέρος της ευρύτερης προσπάθειας του RES-MOVE να ενισχύσει τον ρόλο των συνεργατικών χώρων εργασίας ως χώρων ένταξης, συνεργασίας και κοινωνικής συνοχής.